WerkgeversAdvocaat

Uw partner in Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

030 - 3030 059 (Utrecht)
020 - 3030 200 (Amsterdam)

Ma t/m vr tot 21:00 uur. Za tot 17:00 uur.

dé advocaat voor werkgevers

Stel hier direct uw vraag >

juli 1, 2015

nieuw ontslagrecht 2015

Het nieuwe ontslagrecht 2015 is ingevoerd. De Wet Werk en Zekerheid heeft ingrijpende gevolgen:

  • Werknemers met een dienstverband van ten minste twee jaar hebben bij ontslag in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding, tenzij werkgever en werknemer andere afspraken maken. Ook bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet is naar verwachting meestal geen transitievergoeding verschuldigd;
  • De transitievergoeding is lager dan een vergoeding volgens de kantonrechtersformule;
  • Soms heeft een werknemer recht op aanvullende ontslagvergoedingen;
  • Rechtszaken in verband met ontslag en ontslagvergoedingen moeten meestal binnen twee maanden, en soms binnen drie maanden, worden gestart;
  • Gemaakte afspraken over beëindiging van een arbeidsovereenkomst kunnen in de regel binnen twee, en soms zelfs drie weken, worden herroepen. Een werknemer kan dus ook binnen deze termijn terugkomen op een instemming met een opzegging van de arbeidsovereenkomst;
  • Werknemers krijgen sneller een vast dienstverband;
  • Strengere regels inzake proeftijd;
  • De toetsing van ontslaggronden wordt strenger, zo is de verwachting;
  • Er zijn meer mogelijkheden om beslissingen van het UWV of de rechter aan te vechten, bijvoorbeeld door hoger beroep bij het gerechtshof en cassatie bij de Hoge Raad;

Als u als werknemer of werkgever met een ontslagkwestie wordt geconfronteerd, is het zaak om direct contact op te nemen met een in het ontslagrecht gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht. Zo kan op tijd de juiste procedure worden gestart en de beste strategie worden bepaald. Als u een rechtsbijstandsverzekering hebt, worden uw advocaatkosten mogelijk door de rechtsbijstandsverzekeraar vergoed.

Laat ook uw arbeidsovereenkomst(en) controleren op de houdbaarheid van onder meer het concurrentiebeding, proeftijd, de regels over transitievergoeding, de opzegtermijn en het aantal contracten voor bepaalde tijd.

Mr. Koen Both Advocaat arbeidsrecht

Mr. Koen Both
Advocaat arbeidsrecht

 

Uw vraag meteen per e-mail stellen:

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.