WerkgeversAdvocaat

Uw partner in Arbeidsrecht & Ondernemingsrecht

030 - 3030 059 (Utrecht)
020 - 3030 200 (Amsterdam)

Ma t/m vr tot 21:00 uur. Za tot 17:00 uur.

dé advocaat voor werkgevers

Stel hier direct uw vraag >

Hoogte van de ontslagvergoeding bij ontbinding

Als u een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient bij de kantonrechter, is de kans groot dat u de werknemer een ontbindingsvergoeding moet betalen. Die wordt meestal berekend met behulp van de kantonrechtersformule.

Niet altijd een vergoeding volgens de kantonrechtersformule
Toepassing van de kantonrechtersformule is niet verplicht. In 25% van de ontbindingen kreeg de werknemer en vergoeding naar billijkheid mee. En de rechter kent niet altijd een vergoeding toe: in 2009 ging 17% van de werknemers na een ontbinding met lege handen naar huis.

Hoogte van de vergoeding: gemiddeld 1,35 maand per dienstjaar
In 2009 bedroeg de gemiddelde ontslagvergoeding iets meer dan twee maandsalarissen per dienstjaar. Maar daar zitten een paar forse uitschieters bij, waaronder een vergoeding van ruim 19 maanden per dienstjaar. Als alleen wordt gekeken naar de middelste 60% van de ontslagvergoedingen, komt het gemiddelde uit op 1,35 maandsalaris per dienstjaar. En dat geeft een iets reëler beeld van de te verwachten ontslagvergoeding.

Omstandigheden tellen mee
De omstandigheden van het geval kunnen worden meegerekend in de correctiefactor (de C-factor). In 2009 varieerde die van 0,25 tot maximaal 2. Maar in 2010 is een correctiefactor van 2,5 en zelfs van 3 al gesignaleerd.

Stel hier direct uw vraag >